教育・研修制度

社長も社員も常に変革する年間勉強会128回※

人の力を底上げすることが企業の業績、成果につながります。
三井開発では自信を持って仕事に取り組める環境、人としての「成長」ができる制度をたくさん用意しています。 ※2021年度実績

教育

それぞれがお客様の満足度を共有し、みんなで成長することが目的の勉強会です。また、会社の目指すべき方向、考え方などを社長の三井が直接伝えます。

毎年、期の初めに開催する発表会です。今期はどんな方針、目標のもとに仕事をするかなど、会社の指針を発表し、社員や取り引き先様に共有します。

技術力とサービス力に磨きをかける勉強会を月に1回開催しています。この勉強会で学べることの幅が広いので、理系・文系は関係なく、みんなで成長していきます。

資格取得にかかる費用は全額会社が負担します。もっと大きい施設を管理できるようになりたい」「いろんな仕事を任されたい」そんな方は必見。社員のスキルアップを後押しします！

お客様に愛される会社・社員が幸せになる会社になるためのルールや、計画を明記してあります。社内のルールや方針が明確なので、価値観が自然と身につきます。

新入社員1人ひとりに、先輩社員1人が「お世話係」として6ヵ月間付き、基礎的なところからサポートします。

社会人としての心得、マナーの習得、働く上での基礎について、講義への参加や実践研修を通して学びます。

内定者期間に社会人の準備が進められる研修です。いちばんの目的は会社の雰囲気に慣れてもらったり同期との仲を深めてもらうことです！

三井開発が考える「いろんなタイプの人間がいるから面白い」にマッチした、それぞれの個性を確認できる研修です。